Nové zistenia ECESR: Rovnováha medzi prácou a súkromím sa zlepšuje, spravodlivé hodnotenie však zaostáva
- Zdenko Metzker
- Nov 10
- 1 minút čítania
Európske centrum pre ekonomický a sociálny výskum (ECESR) v spolupráci s agentúrou MNFORCE uskutočnilo v októbri 2025 prieskum medzi zamestnancami zameraný na aspekty sociálneho piliera konceptu ESG na Slovensku. Do prieskumu sa zapojilo 1 000 respondentov z rôznych regiónov a vekových skupín, čím bola zabezpečená reprezentatívnosť výsledkov.
Zdroj: Unsplash
Zistenia poukazujú na to, že otázky rovnosti, spravodlivosti a pracovných podmienok zostávajú v slovenskom pracovnom prostredí citlivou témou. Približne 40 % mužov a 33 % žien uviedlo, že všetci zamestnanci sú hodnotení spravodlivo bez ohľadu na
vek či pôvod, pričom viac ako tretina respondentov nevedela túto otázku jednoznačne posúdiť.
Pozitívnejšie výsledky priniesli otázky týkajúce sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, kde ju deklarovalo okolo 60 % zamestnancov, a pocitu bezpečia na pracovisku, ktorý potvrdilo až tri štvrtiny opýtaných. Menej priaznivé výsledky sa prejavili v oblasti rozvoja a participácie – dostatok príležitostí na odborný a osobnostný rast pociťuje len približne polovica zamestnancov a ich názory sú podľa vlastných slov vypočuté len v obmedzenej miere.
Výskum tak poukazuje na pretrvávajúce nerovnosti vo vnímaní pracovného prostredia medzi mužmi a ženami i medzi rôzne vzdelanými skupinami. Napriek celkovo pozitívnemu hodnoteniu bezpečnosti práce zostáva výzvou posilniť spravodlivosť, rozvojové príležitosti a participáciu zamestnancov na rozhodovacích procesoch.